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Despido injustificado

No todos los despidos son iguales. Oregon es un estado "a voluntad", lo que significa que los empleadores y empleados tienen la libertad de terminar su relación laboral en cualquier momento, con o sin aviso, con o sin motivo. La única limitación es que los empleadores no pueden despedir a sus empleados por una razón ilegal. Nuestro abogado laboral puede ayudarlo a determinar si su despido fue simplemente injusto o ilegal según las leyes estatales o federales.

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Ser despedido de su trabajo puede ser una de las situaciones más estresantes en la vida de una persona. Puede parecer injusto, irreflexivo o incluso cruel. Sin embargo, eso no significa que el despido sea automáticamente ilegal. Para que un despido sea injusto y procesable como reclamo legal, debe haber sido un acto adverso basado en una clase u otra característica protegida por leyes estatales o federales. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado debido a su raza, color, religión, sexo, discapacidad, nacionalidad, edad o estado militar. Los actos adversos pueden incluir conductas como ser despedido, degradado, pagado menos, recibir una evaluación negativa o transferirlo a un puesto o función inferior.

 

Comuníquese con nuestra oficina para hablar con nuestro abogado laboral experimentado para revisar su situación y determinar si podemos ayudarlo con su reclamo por despido ilegal.

 

Clases protegidas u otras características: 

  • La raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, estado militar o discapacidad de una persona.

  • Solicitar o utilizar la Compensación Laboral (Workers' Compensation).

  • Estar embarazada o adoptar un hijo. 

  • Usar el permiso protegido por la Ley Federal de Permiso Médico Familiar (FMLA).

  • Usar el permiso protegido por la Ley de Permiso Familiar de Oregón (OFLA).

  • Denunciar u oponerse a actos de acoso, discriminación o represalias.

  • Denunciar o solicitar el pago de salarios adeudados y horas extras.

  • Informar de lo que el empleado cree que son violaciones de la ley, incluidas violaciones de seguridad.

  • Denunciar u oponerse al acoso sexual.

  • Denunciar u oponerse a prácticas laborales ilícitas.

  • Denunciar u oponerse a condiciones de trabajo inseguras.

  • Denunciar irregularidades

Las leyes federales y las de Oregón también protegen a los empleados que se ven obligados a renunciar a su empleo porque las condiciones de trabajo son tan intolerables que, de otro modo, harían que una persona razonable renunciara a su empleo en lugar de seguir siendo sometida a acoso ilegal, discriminación o un ambiente de trabajo hostil. Este tipo de renuncia forzada se conoce como despido constructivo.

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Nuestros abogados de AmicusPoint Law pueden ayudarlo a evaluar si la acción laboral adversa está relacionada con su clase o característica protegida. De ser así, dicha acción sería ilegal. Para que la conducta adversa del empleador sea procesable y para que usted tenga un caso que se pueda ganar, la acción adversa debe estar relacionada con su clase o característica protegida.

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Nuestro abogado tiene considerable experiencia en el manejo de reclamos por despido injustificado. Llámenos para concertar una cita.

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