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AmicusPoint Law es una firma centrada en el empleo que representa a clientes en Oregón y el área metropolitana de Portland.
Legal Services
AmicusPoint specializes in employment law, offering expert advice on contracts, governance, and business transactions. We provide comprehensive legal solutions tailored to your company's needs.
Consultations
Schedule a consultation with our experienced attorneys to discuss your employment law concerns. We offer strategic guidance to protect your business and employees.
Contract Drafting
Our team excels in drafting airtight employment contracts to safeguard your interests. Trust AmicusPoint to ensure your agreements comply with the latest legal standards.
Corporate Governance
Maintain strong corporate governance practices with our guidance. We help you navigate complex regulations and establish frameworks that promote transparency and compliance.
Discriminación
La discriminación incluye recibir un trato menos favorable por pertenecer a una clase protegida, como la raza, el sexo, el género, la edad, la discapacidad, la religión, la nacionalidad o el estado militar de una persona.
Acoso
El acoso incluye recibir amenazas, demandas, difamaciones, bromas o ser sometido a intimidación a causa de la pertenencia a una clase protegida, como la raza, el sexo, el género, la edad, la discapacidad, la religión, la nacionalidad o el estado militar de una persona.
Represalias
Las represalias pueden tomar muchas formas, como ser despedido, degradado, una evaluación negativa de su desempeño, reducción de salario u otras acciones adversas como resultado de una denuncia por discriminación, acoso, no haber recibido el pago del salario adeudado u otras violaciones de las leyes estatales o federales.
Despido injustificado
El despido injustificado implica ser despedido porque usted denunció discriminación o acoso en el lugar de trabajo, denunció violaciones de las leyes federales o estatales, o porque es miembro de una clase protegida, como la raza, sexo, género, edad, discapacidad, religión, nacionalidad o estatus militar.
Baja médica /
Discriminación por discapacidad
Generalmente, los empleadores tienen el deber de proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades conocidas. De manera similar, los empleadores están obligados a otorgar a los empleados con una condición médica grave una licencia para tratar o cuidar su condición médica grave o la de un miembro de su familia. No todos los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones. Ciertas protecciones dependen del tamaño del empleador.
Salarios no pagados
En Oregón los empleados no pueden recibir menos del salario mínimo por todo el tiempo trabajado. Con algunas excepciones limitadas, los empleados también deben recibir pago de horas extra por el tiempo trabajado si se superasen las 40 horas en su semana laboral. Si lo despiden, su empleador debe pagarle su salario final al final del siguiente día hábil. Se aplican otras limitaciones de tiempo si deja el empleo con o sin aviso. Si su empleador no le pagó a tiempo, es posible que se le deban multas salariales.