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La Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA, siglas en inglés) exige que todos los empleados reciban un salario por hora. Aquellos empleados que trabajen más de 40 horas en una semana laboral deberán percibir la hora extra a 1.5 veces el valor de una hora regular. Algunos empleados están exentos de recibir el pago de horas extra (overtime) cuando tienen asignado un salario mínimo semanal. Desde el 1 de julio, el salario mínimo semanal para estos trabajadores exentos incrementará de $648 dólares (o $35.568 dólares anuales) a $844 dólares (o $58.656 dólares anuales). Seis meses más tarde, el 1 de enero del 2025, el salario mínimo semanal incrementará a $1.128 dólares ($58.656 dólares anuales).
No todos los empleados califican para recibir este salario semanal. Como regla general, solo aquellos empleados que se encuentren bajo la definición de ejecutivo, administrativo o profesional de buena fe pueden recibir un pago salarial. A los empleados que lleven a cabo trabajos manuales o no ocupen cargos de gestión no se les permite recibir salario semanal. Los empleadores que erren en clasificar correctamente sus trabajadores por horas o exentos y, en consecuencia, no paguen a sus empleados de acuerdo con su clasificación, pueden estar sujetos al pago de salarios atrasados, horas extra y penalizaciones salariales.
Se espera que el aumento del umbral del salario mínimo afecte a cuatro millones de trabajadores exentos de acuerdo con la regulación actual. Si usted cree que es un empleado que ha sido clasificado erróneamente como empleado exento y sabe que se le debe pago de horas extras, comuníquese con nuestra oficina para obtener más información sobre sus derechos.