Los empleadores tienen prohibido tratar a los empleados o potenciales empleados de manera desfavorable debido a la raza, color, religión, sexo, edad, nacionalidad, estado militar, discapacidad o por la pertenencia a cualquier otra clasificación protegida.

 

Clases protegidas u otras características incluyen, pero no se limitan a: 

• La raza, color, religión, sexo, edad (40+), nacionalidad, estatus militar o discapacidad de una persona.

• Solicitar o utilizar la Compensación Laboral.

• Estar embarazada o adoptar un hijo. 

• Usar el permiso protegido por la Ley Federal de Permiso Médico Familiar (FMLA).

• Usar el permiso protegido por la Ley de Permiso Familiar de Oregón (OFLA).

• Usar el permiso protegido por la Ley de Permiso por Enfermedad de Oregon.

• Denunciar u oponerse a actos de acoso, discriminación o represalias.

• Denunciar o solicitar el pago de salarios adeudados y horas extras.

• Informar de lo que el empleado cree que son violaciones de la ley, incluidas violaciones de seguridad.

• Denunciar u oponerse al acoso sexual.

• Denunciar u oponerse a prácticas laborales ilícitas.

• Denunciar u oponerse a condiciones de trabajo inseguras.

• Denunciar cualquier tipo de irregularidad.

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Es una práctica laboral ilegal que un empleador se niegue a contratar, despida, degrade, pague menos, tenga un trato desfavorable, evalúe negativamente el desempeño, reduzca horas o disminuya sus responsabilidades debido a la pertenencia a una clase protegida, por oponerse a la discriminación o por informar sobre casos de discriminación sufrida por usted u otros empleados. 

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Los empleados tienen la obligación de denunciar casos de acoso o discriminación a su supervisor y seguir la política de denuncia de acoso y discriminación de la empresa. Se debe informar al empleador sobre el comportamiento ofensivo, darle la oportunidad de investigar el comportamiento y evitar que continúe. Un empleador puede eludir su responsabilidad si puede demostrar que tenía una política de elaboración de informes, pero el empleado no aplicó dicha política, habiendo proporcionado, por lo tanto, la oportunidad de corregir el comportamiento infractor.

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¿Ha sido víctima de discriminación? Comuníquese con nuestra oficina para hablar con nuestro abogado laboral experimentado y obtenga más información sobre sus derechos.

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